Tips voor arbeidsbemiddeling
In de Verenigde Staten is arbeidsbemiddeling een belangrijk instrument voor het oplossen van geschillen tussen werkgevers en werknemers. Het doel van het proces is om tot een wederzijds aanvaardbare overeenkomst te komen die het conflict oplost en toekomstige conflicten voorkomt. Het wordt in verschillende omgevingen gebruikt, van overheidsinstanties tot particuliere bedrijven, en heeft een bewezen staat van dienst als effectief instrument voor het beslechten van conflicten.
De determinanten van de voorkeur van individuen voor verschillende procedures voor geschillenbeslechting zijn complex en variëren in de loop van de tijd. Een van de meest invloedrijke determinanten is de institutionele context, die het beleid en de praktijk van de overheid weerspiegelt. Een andere is de perceptie van het individu van eerlijkheid tegenover autoriteiten, die hun bereidheid beïnvloedt om autoriteit te volgen en haar beslissingen na te leven (Lind en Dunne, 1993) The Oak Tree Mediators arbeidsmediators. In dit artikel bespreken we tips die kunnen worden toegepast bij arbeidsbemiddeling:
Tip 1: Kies een mediator die ruime ervaring heeft met arbeidsgeschilmediation. Arbeidsbemiddelaars met ruime ervaring zijn beter bekend met de betrokken procedures en zijn beter in staat geschillen effectief op te lossen. Ze zijn ook beter in staat om ingewikkelde kwesties aan te pakken en ter plekke weloverwogen beslissingen te nemen.
Het MERC Labour Mediation Program biedt klachten- en contractbemiddeling voor werknemers in de publieke sector in de staat Washington. Dit omvat onderwijzers, wetshandhavers en andere overheidsfunctionarissen die het recht hebben vertegenwoordigers te kiezen om over hun arbeidsvoorwaarden te onderhandelen. PERC heeft sinds de oprichting in 1987 met succes bemiddeld in meer dan 12.000 geschillen en contracten, met een succespercentage van 76%.
Meer informatie: https://mediator-dordrecht.nl/
Published by